精选优质文档-倾情为你奉上人力资源净需求评估表人员 状 况第一年第二年第三年需求1. 年初人力资源需求量2. 预测年内增加的需求3. 年末总需求4. 年初拥有人数5. 招聘人数6. 人员损耗其中：退休 调出或升迁 辞职 辞退或其他7. 年底拥有人数净需求8. 不足或有余9. 新进人员损耗总计10. 该年人力资源净需求专心-专注-专业
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