解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据劳动合同法的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(一)项) 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(二)项) 3、用人单位未依法为劳动者缴纳.保险费，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(三)项) 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(四)项) 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(
