经验材料：深入推进考核 综合分析研判 不断提高选干部配班子科学经验材料：深入推进考核 综合分析研判 不断提高选干部配班子科学化水平 选好干部、配强班子是组织工作的重中之重，也是需要不断探索的重大课题。近些年来，XXX省委着眼建设西部强省，在深化目标责任考核基础上，深入开展综合研判，重点对领导班子整体结构、运行情况、发展趋势等进行分析评价、作出准确判断，不断增强领导班子配备的前瞻性科学性，着力打造高素质领导班子和干部队伍。 一、突出三位一体目标责任考核，把领导班子和领导干部考实 考核是开展综合研判的基础和依据。为把班子和干部的情况特别是工作实绩摸清，我们不断改进考核评价工作，实行并深化年度目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设三位一体目标责任考核。一是突出科学发展实绩。注重考核的全面性整体性，突出考核领导班子和领导干部推动科学发展成效，切实纠正简单以GDP论英雄的倾向。落实省委提出的由追赶型向提质增效型转变要求，强化质量效益、产业结构、科技成果转化等考核，强化改善民生、创新.管理、生态环境建设、灰霾治理等考核。同时，完善德和作风的考核，将德
