精选优质文档-倾情为你奉上一、人力资源部工作职责人力资源部工作职责部门职责概述：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。职责与工作任务：职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 任务1. 调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2. 分析人力资源流动情况；3. 预测和规划未来人力资源的供给状况；4. 预测和规划未来人力资源的需求趋势；5. 制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。职责二：招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。任务1. 人员增补的审核，制定招聘计划；2. 确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；3. 发布招聘广告；4. 收集、筛选应聘信息；5. 组织面试、甄选和录用；6. 评价招聘结果，改进招聘工作。职责三：薪酬管理：根据本企业的总体发
