劳动合同期未满调动要求支付违约金.docx

劳动合同期未满调动要求支付违约金 案由 申诉人：张某，男，30岁，某机械厂工人。 被诉人：某机械厂。 法定代表人：陈某，某机械厂厂长。 被诉人在申诉人提出调动时，要求申诉人支付2021元违约金，否则不予办理调动手续。申诉人于1995年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为被诉人的要求是毫无道理的，要求被诉人办理正常的调动手续。 调查过程 1.申诉人提前解除与被申诉人之间的劳动合同的行为，属于违反劳动合同的违约行为，申诉人应当承担违约责任，并与被申诉人协商解决，解除劳动合同事宜。 2.被诉人要求申诉人支付按劳动合同规定的违约金，应当予以维持。 调查结果 1.解除申诉人与被申诉人之间的劳动合同关系。 2.申诉人应当向被诉人支付违约金2021元。 经验教训 中华人民共和国劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1986年国务院国营企业实行劳动合同制暂