精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动合同管理制度第一章 总则第一条、目的为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和诸稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。第二条、适用范围1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的集团公司、子公司员工，适用本制度。2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。第2章 劳动合同订立与续签第三条、管理规定1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用1618周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。4、除与应届大中专毕业生签订劳动合同
