员工绩效考核管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 作业文件 版本：第一版YD/C-601-02 修改码：A 员工绩效考核管理制度发放号：2011-06-01发布 2011-06-01实施有限公司专心-专注-专业1 目的根据公司业绩管理要求，结合公司实际，制定本程序。目的如下：a) 为促进员工工作持续改善；b) 为奖金分配提供参考；c) 为员工未来的任用，如调配、晋升、降职、解雇或留任提供依据；为员工培训发展提供支持；d) 为加强员工与主管领导之间的沟通提供帮助。2 适用范围本公司全体职员的考核作业皆适用本制度，除了：a) 高层领导；b) 月度考核期间因放假、请假、停职、外出学习等影响，当月出勤天数不足10天者；c) 考核期间尚在编外者；特殊情况说明：a) 当月发生岗位异动者以当月工作时间长短考虑，按照工