员工劝退流程表(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工劝退面谈表由： 部发出申请； 劝退（ ）致：行政人事部 日期： 年 月 日劝退人姓名职务入职日期面谈日期辞退、劝退原因 员工不适应所在团队文化，严重影响工作进展； 员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展； 员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善； 员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失； 员工严重违反公司员工日常管理相关条例，对公司的发展以及日常经营产生影响； 员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生严重影响； 员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失； 其它（请注明）：