医院人力资源管理办法(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上医院人力资源管理办法第一章 总则第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条 适用范围：本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条 医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。第四条 使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。第二章 人事管理权限第五条 确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。第六条 设人力资源部，其工作职责为：(一) 负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。(二) 负责人员的使用、培养。(三) 管理聘用人事档案资料。(四) 负责人员的绩效管理。(五) 负责人员的薪酬福利管理。(六) 负责人员的劳动关系管理。 第七条 科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。第三