青年教师个人发展计划 篇一：青年教师个人发展规划 青年教师个人发展规划 记得考上特岗去学校报到的第一天,校长就对我们进行了“新教师培训”。其中有几句话让我记忆犹新，“作为年轻的教师，一定要有目标和规划。希望你们能做到：一年站稳讲台、三年成为优秀教师、五年成为骨干教师、九年成为名师。”如今已过3年了，再看看自己的过往，确实需要切实可行的规划。 一、 自身情况分析： 本人开朗随和，和同事相处和睦，与他人能较好地进行沟通交流与合作。对工作积极认真，对学生关爱有加。目前所存在的不足是：学生管理方面经验不足，参与科研工作投入不够，自我感觉功底较浅。虽然接受了一些新课程改革的洗礼，在教育观念方面有了一些的转变，但是，还需不断学习，特别是业务方面的知识、理论；其次是个人基本功的扎实与提高。 二、发展方向： 努力做学生学习的合、参与者和引导者，做学生的知心朋友，同时更要做教育教学的实践者、反思者、研究者，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工。 三、发展目标： （一）提升个人修养，做一名有品位的教师。
