人力资源管理员四级单元同步练习题范文仅供参考，自行编辑使用人力资源管理员四级单元同步练习题1、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法2、绩效目标应该是（ ）。A、可量化的B、可测量的C、过程描述性的D、长期与短期并存E、由主管制定的3、华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：（1）（ ）可以担当起对技术人员的考核任务。A、技术人员的上级B、技术人员的同事C、技术人员本人D、技术人员的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会（2）基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
