香槟公司人力资源战略分析.docx

香槟公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13二、 产品产量定额的统计范围和要求13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员录用评估16二、 甄选环节的评估16第六章 人力资源的空间配置18一、 企业组织劳动分工与协作的方法18二、 改进过细劳动分工的方法22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 前瞻性培训需求评估模型24第八章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第九章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 绩效考评主体的分类和比较31第十章 绩效考评方