香槟公司人力资源手册.docx

香槟公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第四章 人力资源的空间配置13一、 加强现场管理的5S活动13二、 精益生产与5S管理17第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的概念21二、 面试提问的技巧22第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 职业与职业生涯的基本概念28第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训前对培训师的基本要求29二、 培训师的培训与开发29第八章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同维度的绩效考评指标设计32二、 绩效考评标准及设计原则35第九章 绩效考评方法42一、 制订绩效改善计划的程序42二、 绩效考评方法的比较43第十章 薪酬体系设计的前