模板大麻二酚饮料项目人力资源培训方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 人力资源的空间配置15一、 工作轮班制度的概念和种类15二、 两班制16三、 三班制17四、 多班制18五、 改进过细劳动分工的方法22第五章 甄选应聘人员方法24一、 情境模拟测试的应用24二、 兴趣测试28第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32第七章 培训方法的选择与应用34一、 选择企业员工培训方法的程序34第八章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效指标体系的设计要求40第九章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的分类43二、 行为导向型主
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