姜黄素公司人力资源管理手册(模板).docx

(模板)姜黄素公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 成本效益评估11二、 招聘成本及其相关概念11第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果信息的收集15二、 培训效果评估方案的设计20第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 培训项目的设计与管理应关注的问题23二、 企业员工培训项目的开发与管理24第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效考评主体的分类和比较34第九章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 综合型绩效考评方法46第十章 市场薪酬调查分析48一、 市场薪酬调查数据的分析方法48第十一章 岗位评价的基本步骤51一、 岗位评价的概念5