姜黄素公司人力资源体系(模板).docx

(模板)姜黄素公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17二、 人员录用评估17第六章 企业员工培训与开发课程18一、 实施培训教学活动的注意事项18二、 培训课程设计的基本原则19第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评的程序与流程设计26二、 减小绩效考评误差的方法30第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 目的和要求36第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、 奖金制度的制定37二、 起草单项薪酬制度文本的程序41