高熵合金公司人力资源模式分析.docx

高熵合金公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的设计20二、 面试的方法22第五章 招募方式的选择25一、 参加招聘会的主要程序25二、 外部招募的主要方法27第六章 员工培训的组织与实施34一、 培训前对培训师的基本要求34二、 培训课程的实施与管理34三、 企业员工外部培训的实施38第七章 企业员工培训与开发课程40一、 实施培训教学活动的注意事项40二、 培训课程的设计策略41第八章 绩效考评系统47一、 绩效管理的职责划分47二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突50第九章 绩效考评方法52一、 行为