膨润土公司人力资源战略分析.docx

膨润土公司人力资源战略分析目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。4二、 人力资源费用支出控制的作用5第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 通过现行定额之间的比较来衡量10第三章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 选择人员招募方式的主要步骤13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15二、 面试的内容16第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 前瞻性培训需求评估模型18二、 培训需求的调查与确认19第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 员工职业生涯规划信息的采集21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第七章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25二、 绩效考评周期的确定26第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效目标设置的原则36第九章 员工福利管理分析40一、 福利管理