姜黄素公司人力资源计划.docx

姜黄素公司人力资源计划目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10第三章 劳动定额统计与分析14一、 实耗工时的概念和意义14二、 产品产量定额的统计范围和要求14第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试的基本程序19第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21二、 利用笔试甄选应聘人员的方法22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的含义24第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果信息的收集26二、 培训效果评估的一般程序31第八章 绩效考评方法33一、 制订绩效改善计划