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(范文)文具公司人力资源制度xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 修改劳动定额的方法8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业人员配置的基本方法17二、 精益生产与5S管理18第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 员工职业生涯规划的准备工作23第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 三维培训需求分析模型29第八章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42二、 基于不同维度的绩效考评指标