文具公司人力资源战略分析.docx

文具公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 职业生涯发展规划准备工作13一、 组织职业生涯管理的含义和作用13二、 职业生涯发展的基本理论13第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 培训课程的设计策略20第七章 绩效考评方法25一、 目的和要求25二、 行为导向型客观考评方法25第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 岗位评价的基本步骤40一、 岗位评价的主要步骤40二、 进行岗位评价的基本原则41第十章 员工福利管理分析44一、 员工福利预算的编制程