姜茶项目人力资源管理手册.docx

姜茶项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围14第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16二、 人力资源配置的基本概念和种类20第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 选择企业员工培训方法的程序30第七章 企业员工培训需求分析的方法34一、 其他几种模型34二、 培训需求的调查与确认34第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评误差的含义和类型36二、 绩效考评的程序与流程设计42第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评标准及设计原则47二、 绩效目标设置的原则52第十章 岗位