姜茶项目人力资源规划方案.docx

姜茶项目人力资源规划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析6第二章 劳动定额水平10一、 劳动定额管理的内容10二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第四章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题18第五章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20二、 培训课程设计的项目与内容21第六章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果评估的一般程序35二、 培训效果信息的收集36第七章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 绩效考评标准及设计原则45第八章 绩效考评系统52一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理52二、 绩效考评主体的确定53第九章 市场薪酬调查分析55一、 市场薪酬调