精选优质文档-倾情为你奉上面试中管理和创造自我形象：面试者的初始自我形象在面试中的作用Brian W.Swider,Murray R.Barrick,T.Brad Harris,and Adam C.Stoverink 整理者：hdt 应用心理学Journal of Applied Psychology 2011.Vol.96,No.6,12751288摘要： 求职者在面试的时候经常使用一些面试策略，但是并非所有的面试策略都能够积极的影响面试分数。本文研究发现，印象管理策略和面试成功之间的关系是以何种类型的策略应用为条件的，特别的自我促进策略和最后的面试分数之间呈正相关（r=.20），轻微的形象创造和深层的形象创造与最后的面试成绩呈负相关（r分别为-.11，-.19）。此外，这三种印象管理策略与最后面试成绩之间的关系受到面试者对面试初始印象的影响（R在0.0.4到.10之间），在正式面试之前的关系构建期那些把自己看做不适合此项工作的人，当他们在使用上述三种策略任意一个的时候，会表现的更加有效。关键词：求职面试，自我介绍，第一印
