问责制度大全 篇一:责任问责制度 第一条 为强化责任意识,提升团队执行力,促使公司各级、各部门负责人恪尽职守,确保工作质量,提高工作效率,防止和减少过错,建立勤政、务实、高效的管理团队,制定本制度。 第二条 责任问责制度,是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的基本要求,对责任问责对象在工作职责范围内由于故意或者过失,不履行或者不正确履行工作职责,以致影响工作秩序和工作效率,贻误良机,或者损害公司或其他部门(同事)的合法权益,造成不良影响和后果的行为,进行内部监督和责任追究的制度。 本款所称不履行工作职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全 履行职责等情形;不正确履行工作职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。 第三条 责任问责制度的基本原则 1、谁主管、谁负责; 2、追究过错与责任相结合,责任问责与改进工作相结合, 教育与惩罚相结合; 3、责任核定过程与结果并重。在问责事项发生后,不单看 事情的后果,还要看在处理事情过程中的态度和行为是否及时、