试用期员工绩效考核制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上试用期员工绩效考核制度制度名称试用期员工绩效考核制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的掌握试用期员工的工作状态与表现，及时对表现优异的试用员工进行奖励，对不合格的试用员工进行淘汰，形成良性循环用人机制。第2条 适用范围本制度适用于公司所有试用期人员。第3条 原则1.以考核试用期人员的胜任力为导向，遵循多角度考核原则。2.在公平、公正、公开原则下，采用定量考核与定性考核相结合原则。第2章 管理职责 第4条 行政事业部职责 本制度由行政事业部管理，负责组织、实施试用期员工绩效考核，并对试用期员工的绩效考核结果与员工所在部门主管进行沟通，做出处理意见。 第5条 各部门职责 各个部门作为试用期员工绩效考核的主体，应根据本制度客观、真实、及时地对本部门试用期员工进行绩效考核，并将绩效考核结果与试用期员工沟通后上报至行政事业部。 第6条 试用期员工职责 试用期员工应积极配合部门主管完成绩效