通用培训实施流程(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上内部培训实施管理流程1. 目的：规范内部培训的组织流程，确保培训的高效实施。2. 术语及定义：无3. 适用范围：3.1 组织范围：适用公司各部门3.2 业务范围：内部培训计划的组织实施4. 触发条件：拟组织现场课程培训时5. 测评指标：5.1 培训效果评估；6. 关键控制点：无7. 关键角色职责:7.1 公司人力资源部：7.1.1 负责本公司统一规划课程的组织实施；7.1.2 负责指导本公司各职能部门培训计划的组织实施；7.1.3 负责督导本公司所有培训的一级效果评估执行；7.1.4 负责本公司培训实施记录的档案录入；7.2 各职能部门：7.2.1 负责本部门培训计划的组织实施；8. 流程图9. 作业步骤活动角色活动内容描述要求和时限拟定并发布培训通知培训专员依据年度培训计划及月度培训计划的时间进度，在培训计划实施前，培训主办单位需发布培训通知，培训通知要包括培训目的、培训主题、培训时间、培训地点、主讲