面试评估表(个人新)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上面试评估表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历面试类型初试 复试招聘渠道网络 内部员工推荐（ ） 中介或猎头 其他 评价标准1. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3. 请面试官在适当之格内划“”，无法判断时，请免打“”；4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录个人基本素养仪表风度仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来责任感诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提