心理年龄鉴定中心 篇一：人员素质测评 一、选择 1、彼得德鲁克(Peter Drueker)认为，人力资源是企业最重要的资源，其重要性超越资金、土地、厂房等其他经济资源。他进而指出，人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源。因此，提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效。 2、现实的人力资源是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事.经济活动的全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有从事劳动的人口，有时称为“劳动力人口” 3、潜在的人力资源是指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口。 4、人口是人力资源的载体。 5、素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官的特点。 6、辞海对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。 7、人员素质测评，通常也被称为人员测评、人事测评、人才测评。 8、人力资本理论：西方经济学从研究人力资源之始就提出了
