动力煤公司人力资源体系.docx

动力煤公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额的定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的基本概念10第四章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本原理12二、 加强现场管理的5S活动16第五章 招募方式的选择21一、 选择人员招募方式的主要步骤21二、 企业人员招募的方式22第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业与职业生涯的基本概念28二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 其他几种模型32第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33二、 绩效考评方法的应用策略35第九章 绩效考评系统36一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36二、 绩效考评周期及其影响因素37第十章 岗位评价数据的处理41一