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姜茶公司人力资源解决方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额的定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12二、 内部招募的主要方法17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的基本原则24二、 培训课程设计的程序26第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训有效性评估的含义和作用28二、 培训效果评估方案的设计31第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理43第九章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的应用策略45二、 制订绩效改善