姜茶公司人力资源规划方案.docx

姜茶公司人力资源规划方案xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构图的绘制8二、 企业组织机构设置的原则9第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 招募环节的评估15第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试的目标19第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 企业员工培训项目的开发与管理29第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 职业生涯发展的基本理论37二、 个入职业生涯规划的含义38第八章 绩效考评系统40一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义40二、 绩效考评周期的确定42第九章 绩效考评方法47一、 绩效考评方法的