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模板姜黄素公司人力资源方案xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 企业组织结构的调查9第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 能力测试18第五章 招募方式的选择20一、 参加招聘会的主要程序20二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第七章 员工职业生涯规划信息采集32一、 员工职业生涯规划信息的采集32第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35二、 绩效考评标准及设计原则38第九章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45二、 企业员工绩效申诉的处理46第十章 岗位评价数据的处理49