姜茶公司人力资源管理.docx

姜茶公司人力资源管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 修改劳动定额的方法8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 企业劳动定员基本原则10第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点16第五章 人力资源的空间配置17一、 劳动环境优化的内容和方法17二、 人力资源配置的基本原理19第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24二、 企业各项培训制度的起草24第七章 员工培训的组织与实施36一、 培训前对培训师的基本要求36二、 培训课程的实施与管理36三、 企业员工外部培训的实施40第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效指标体系的设计要求42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计43第九章 绩效考评方法48一、 结果导向型考评方法48