中老年奶粉公司人力资源分析.docx

中老年奶粉公司人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的作用11二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 兴趣测试13第五章 招募方式的选择15一、 实施内部招募与外部招募的原则15二、 企业人员招募的方式16第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求的调查与确认22二、 其他几种模型23第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训效果信息的收集27第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 绩效目标设置的原则36第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 综合型绩效考评方法44第十章 专项薪酬