果酒公司人力资源管理(范文).docx

(范文)果酒公司人力资源管理目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品实耗工时统计的方法3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 企业应聘人员的初步甄选8一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法8第四章 人力资源的空间配置10一、 企业员工工作任务的指派方法10第五章 企业员工培训的有效性分析11一、 培训有效性评估的技术11二、 培训有效性评估的方法14第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16二、 前瞻性培训需求评估模型16第七章 绩效考评指标与设计18一、 绩效指标体系的设计要求18二、 绩效目标设置的原则19第八章 绩效考评方法23一、 综合型绩效考评方法23二、 目的和要求24第九章 岗位评价的基本步骤25一、 岗位评价的主要步骤25二、 岗位评价的特点26三、 岗位评价的基本功能27第十章 专项薪酬管理制度的起草29一、 薪酬管理制度的类别29