含乳饮料公司人力资源分析.docx

含乳饮料公司人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试环境的布置10第四章 招募方式的选择11一、 选择人员招募方式的主要步骤11二、 实施内部招募与外部招募的原则12第五章 基于培训需求分析的项目设计14一、 企业员工培训项目的开发与管理14第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 培训前对培训师的基本要求23第七章 绩效考评方法24一、 综合型绩效考评方法24二、 行为导向型主观考评方法25第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 绩效考评指标的类型30第九章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价所需信息来源35二、 收集岗位评价有关信息的工作程序35第十章 员工福利管理分析38一、 员工福利