洗衣液公司人力资源模式分析.docx

洗衣液公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 现代劳动定额的发展趋势8第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的内容15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 成本效益评估17二、 人员招聘数量与质量评估17第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 三维培训需求分析模型18二、 前瞻性培训需求评估模型18第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20第八章 绩效考评指标与设计21一、 绩效考评指标的类型21二、 绩效目标设置的原则24第九章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 绩效考评方法的应用策略28第十章 市场薪酬调查分析29一、 薪酬市场调查的程序29二、 市场薪酬调查的基本概念31第十一章 专项薪酬管理制度的起草33一、