物服饰项目人力资源运营方案.docx

物服饰项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的作用6第四章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的适用范围7二、 笔试的特点7第五章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试环境的布置10第六章 企业员工培训需求分析的方法11一、 培训需求分析的含义11二、 培训需求的调查与确认11第七章 员工职业生涯规划信息采集13一、 职业与职业生涯的基本概念13二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法13第八章 绩效考评系统17一、 绩效考评主体的特点17二、 绩效考评主体的分类和比较18第九章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 绩效指标体系的设计要求29第十章 市场薪酬调查分析32一、 薪酬市场调查报告32第十一章 岗位评价数据的处理34