工业缝纫机公司人力资源方案.docx

工业缝纫机公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额的定期修订10第四章 人力资源的空间配置12一、 改进过细劳动分工的方法12二、 加强现场管理的5S活动13第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 员工职业生涯规划的准备工作22第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第八章 绩效考评方法51一、 行为导向型客观考评方法51二、 目的和要求56第九章 绩效考评系统58一、 绩效考评周期及其影响因素58二、 绩效考评的程序与流程设计61第十章 岗位评价的基本步骤66一、