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模板姜黄素项目人力资源规划xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员传统的制定修订方法11二、 企业劳动定员制定修订的新方法13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的方法16第五章 招募方式的选择19一、 内部招募的主要方法19第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22第七章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 起草与修订培训制度的要求31第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 结果导向型考评方法33第九章 绩效考评系统40一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突40二、 绩效考评的程序与流程设计41第十章 市场薪酬调查分析46一、 市场薪酬调查的作用46二、 薪酬市场调查的