精选优质文档-倾情为你奉上1、(A)是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验2、一般来说,进行员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括(BD)A、劳动效率B、直接成本C、专利项数D、间接成本E、质量要求3、下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是(D)A、趋势外推法最简单,自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用4、(C)所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查5、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括(B)A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长低于人均GDP的增长C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、企业工资总额的增长低于经济效益的增