XX员工职业发展通道管理制度(共16页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上XX证券有限责任公司员工职业发展通道管理制度目 录第一章 总则第一条 目的为充分、合理、有效地管理和使用XX证券有限责任公司（以下统一简称：XX证券）的人才资源，实现人力资源需求和员工个人职业发展通道之间的平衡，最大限度地发掘人才、培养人才，规划员工的职业生涯，使员工发展与公司发展保持一致，特制定本手册。第二条 适用范围本手册主要适用于XX证券非管理序列员工。第三条 原则XX证券职业发展规划应遵循公司主导部门配合、系统性、长期性与动态性原则。（一） 公司主导、部门配合原则：在职业发展过程中公司应扮演主导角色，由公司引导员工个人需求，当公司需要与员工个人需求发生冲突时，应以公司需要为主加以引导和解决，同时各部门应根据实际情况主动配合下属员工职业发展。（二） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业发展通道，使各类型的优秀员工在各自的发展通道上都能够有机会得到职位的