XX知名家纺公司人力资源规划(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX家纺有限公司2005年人力资源工作计划 *人力资源部I、工作目标一、招聘（一）、家纺车间1、普通技能工人：满足生产车间对普通技能工人的需要，预计招聘人数150人左右（其中补充原车间人员80人左右，新车间新项目上马新招70人左右），主要工种：电车工、裁剪工、床上用品操作人员等。2、基层管理人员：组长8人（含储备3人）、车间主任2人（含储备1人）。3、中高级技能人员：核料专员、打样师、工艺主管共4人。（二）、公司1、品管部：高素质QC2名（大专学历以上，熟悉质量管理体系，懂现代企业质量管理）。2、生产部：资深生产计划、排程管理人员1名（有现代企业生产管理经验能熟练使用IE、JIT、MRP等管理工具）。3、内销部：国内市场销售精英510名。4、设计部：资深面料花型设计师25名。5、管理者代表：1名，负责公司质量体系建立及ISO的推行。（三）、XX1、熟练纺织挡车工50名；熟练电车工200名。