医院梯队人才培养个人总结个人工作总结 .最近发表了一篇名为医院梯队人才培养个人总结的.，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里http:/。 篇一：医院人才梯队培养工作总结 医院人才梯队培养工作总结 按照科技兴院，人才强院的治院思想，在医院几任领导班子的努力下，我院逐步推行和完善了人才梯队培养制度，建立了与人事制度改革方案相配套的人才考核录用方案和专业技术骨干人才培养管理方案。近几年来，随着我院的人才梯队培养工作的制度化、规范化，优秀人才的引进、录用和培养工作取得很大的实效，保证了本院业务工作水平和专业技术人员的综合素质的整体提高。 一、认真贯彻落实上级有关人事制度改革精神，坚持党管干部、党管人才的原则 二_二年至二_三年，本院全面推行了人事制度改革。在这次成功的人事制度改革中，我们始终把“党管干部、党管人才”的原则放在首要位置,坚持以人为本，科技兴院，人才强院的办院宗旨。在人事改革方案和综合目标管理责任制方案中，对人才的考核、录用和管理提出详实措施，并每年制定出切实可行的人才培养计划，把人才工作纳入了党总支、.TOP
