精选优质文档-倾情为你奉上创建学习型组织项目策划书一、 目的：1） 建立多层次、多角度、持续、开放、全员参与、实战性强的学习系统，提高员工素质和技能；2） 形成学习共享与互动的组织氛围；3） 具有实现共同愿景的不断增长的学习力；4） 工作学习化使员工活出生命意义，提高员工满意度；5） 学习工作化，提升员工创新能力，使组织不断创新发展。二、 指导思想：1） 以员工学习和工作的成功衡量领导的成功；2） 个人愿景相结合企业共同愿景，提升学习意愿、加强岗位学习、完善企业培训三方面结合提升员工个人及企业的学习力；3） 建立学习和交流平台，通过团队成员间的整合搭配、信息共享，激发和强化团队的新思维与应变能力；4） 培养系统思考能力，通过体验和反思的学习形式，提高持续改善与创新能力；5） 改善心智模式，打破陈旧观念和固有思维模式的束缚，加以检视和改善，以更开放的心态面对学习和工作，提升行动达成力度。三、 组织管理体系一） 组织构架二） 组织原则：公司组成学习团队，自觉、自愿参与，公司职员以上及骨干员工可申请加入，经人力行政部审核
