精选优质文档-倾情为你奉上劳动保障法律法规培训讲义第一讲一、劳动合同法立法的目的和意义（一）、完善和规范劳动合同制度2007年6月29日，经全国人大第二十八次会议通过了中华人民共和国劳动合同法，对于弥补劳动法的不足、规范和完善用人单位的用工行为将发挥积极的促进作用。1994年的劳动法对劳动合同制度的发展具有特别重要的意义，它要求用人单位不分所有制一律实行劳动合同制度，并就劳动合同的定义和适用范围，订立、变更和无效，内容、形式和期限，终止和解除等主要问题作出规定，为劳动合同制度的全面推行和完善奠定了法律基础。但是，时至今日，随着我国社会经济的不断向前发展，面对劳动领域出现的新情况，它却凸显出一系列不足，主要表现为：（1）、基于改革背景的不足：在我国社会主义市场经济尚未成熟，很多制度正处于改革摸索阶段的时代背景下，一部产生于上世纪90年代中期的法律不可能完整体现社会主义市场经济对劳动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。（2）、基于纲要式立法局限的不足：1994年的劳动法属于纲要式立法，较之于法典式，
