精选优质文档-倾情为你奉上后勤员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，特制定本制度。一、后勤人员除7-9月份每月公休两天外，其余月份每月公休假为三天，每月休假不超出三天可得全月工资，如全勤者（即当月未休假），当月可得全勤奖一百元。二、在不影响各部门正常工作情况下，日常休假（三天内）须提前以书面形式经部门主管人员签字同意后，凭请假条到办公室办理请假手续备查。特殊情况不能提交请假条者，上班时必须补交请假条。无请假条者，视为旷工，每天罚款100元。三、超出三天后因特殊原因请假者，除执行第二条日常休假手续外，须提供有效证明（注：病假出具市人民医院以上证明）。按实际出勤天数计算当月工资：月工资/27天*实际出勤天数。无有效证明者视为旷工，每旷工一天扣双倍工资。四、后勤员工均需按指纹考勤，每天四次，月底办公室统计汇总，作为罚款和发工资依据。五、上班时间内严禁串岗闲聊，影响其它部门正常工作；如外出办理公司有关事项，需向本部门领导请示后方可外出；严禁打完卡去办私事的情况发生。坚决执行本部门领导临时派遣的公司所有事宜，不得以任何借口
