精选优质文档-倾情为你奉上奖励与惩罚制度1. 奖励制度1.1. 奖励的种类1.1.1. 创新奖：员工在技术创新、知识创新、管理创新、制度创新与发明及专利等项目上经公司验证取得实效者，或者对管理、生产、工艺、质量、销售等具体工作领域提出改进建议和方法经批准同意后，进行变革成功并取得明显成效的，公司给予创新奖；创新奖由总经理或总裁批准，一次性奖励500-5000元。1.1.2. 合理化建议奖：凡对公司各项经营与管理、方式与方法、工作与学习、生活与服务等方面的建议与意见以及对其他员工违规违纪的投诉与检举等，所提的事项与内容必须遵循真实性、建设性、可行性的原则，经人力资源部门核实与公司验证并取得实效者，公司在次月工资表中给予奖励；由人力资源部门申报、总经理或总裁批准，奖励金额10-1000元。对于检举类事项为真实并能挽回公司各项损失的，根据挽回损失大小给予50%-100%物资或精神嘉奖。1.1.3. 特别奖：授予维护公司利益，有特殊贡献或者体现良好精神风貌及有创新贡献的员工包括评选的先进工作者、先进员工与先进单位、劳模等；特别奖奖金由总经理或总裁确定，在每年年终
