精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、离职管理制度1 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。2 招聘程序2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料到人事部填写求职申请表，经人事部进行初试审查。b校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，经人事部进行初试审查。c网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选后进行电话通知。2.2 人事部初试主要审查以下两个方面： (1) 证件是否真实、齐备； (2) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。2.3 人事部将初试审查合格者的求职申请表及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部门负责人对应聘者进行综合考评。2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括： (1) 业务知识 (2) 业务技能 (3) 发展潜力
